公司单方面解除劳动合同，赔偿应该怎么做？

公司单方面解除合同，赔偿需依法进行。依据《劳动合同法》，违法解除需付2倍经济补偿，协商或经济性裁员按年限赔偿，过失性辞退则不赔。不及时处理可能导致法律纠纷，影响公司声誉及经济利益。
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公司单方解约，需赔偿。操作如下：1.确认解约性质，是否违法；2.违法则要求2倍经济补偿，协商或裁员则按年限赔；3.若不赔或赔偿不合理，先协商，再仲裁，最后诉讼。
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公司单方面解除合同，处理方式有协商、仲裁、诉讼。应先尝试与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满则可提起诉讼，根据具体情况选择最佳途径。