劳动合同到期后公司没有及时更新，有哪些解决

劳动合同到期后未更新，应及时与公司沟通续签。依据《劳动合同法》，用人单位需提前通知续签意向，否则可能需支付经济补偿金。若长时间不处理，可能导致劳动者权益受损，如无法享受社保、公积金等福利。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动合同到期未更新，需主动处理。操作如下：1.与公司HR或负责人沟通，明确续签意向；2.若公司拒绝续签或条件降低，可要求经济补偿；3.协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁，或提起诉讼；4.保留好相关证据，如原合同、沟通记录等，以备不时之需。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理劳动合同到期未更新问题，常见方式有与公司协商、申请劳动仲裁或诉讼。建议先与公司协商，若协商无果，可根据具体情况选择劳动仲裁或提起诉讼来维护自身权益。