试用期工资只发80%，这80%是怎么计算的？

试用期工资80%是按合同约定工资的80%算。依据《劳动合同法》，试用期工资不得低于合同约定工资的80%，也不得低于当地最低工资标准。若低于此标准，将损害劳动者权益，可能影响其生活及工作积极性。
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试用期工资80%的计算，常见处理方式是查阅劳动合同。合同中应明确约定工资数额，据此计算80%即可。若合同未明确，可与用人单位协商确定，或参考本单位相同岗位最低档工资。
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试用期工资80%计算如下：首先查看劳动合同中约定的工资数额，然后计算其80%。若合同未约定，1.可与用人单位协商；2.参考本单位同岗位最低档工资；3.仍无法确定时，应不低于当地最低工资标准。