员工在工厂仅工作4天被辞退，是否有权要求补偿

员工工作4天被辞退，是否有权要求补偿需视辞退合法性而定。依据《劳动合同法》，若单位无合法理由单方辞退，员工有权要求双倍赔偿金。不及时处理可能导致员工权益受损，单位面临法律纠纷。
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被辞退员工有权要求补偿。操作如下：1.确认辞退是否合法，若不合法则准备证据；2.与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁；3.如仲裁结果不满意，可进一步提起诉讼，根据《劳动合同法》要求赔偿。
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员工被辞退后的常见处理方式包括协商和诉讼。双方可首先尝试协商解决，如协商无果，员工可选择通过法律途径维护自身权益，提起诉讼要求相应补偿。