我在试用期感到情绪低落，会不会被解雇？

试用期情绪低落通常不会直接导致被解雇。根据《劳动合同法》相关规定，解雇需基于法定理由，如不符合录用条件等。情绪低落非法定解雇理由，但若影响工作且未及时调整，可能间接导致不良评价。长期情绪低落不处理，可能影响工作表现，进而面临解雇风险，且无法定赔偿。
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试用期情绪低落，常见处理方式是调整心态或寻求帮助。若情绪低落影响工作，应及时调整心态，或与上级、同事沟通寻求支持。如情况严重，可考虑心理咨询，确保工作表现不受影响，避免不必要的解雇风险。
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试用期情绪低落不会直接解雇。应对方式如下：1.自我调整，如运动、休息，改善情绪状态；2.与上级沟通，说明情况，争取理解和支持；3.寻求专业心理咨询，帮助走出低谷；4.如因情绪低落影响工作，及时采取措施补救，避免长期影响工作表现。