公司不让员工离职有没有赔偿

公司不让员工离职，若符合《劳动合同法》规定，员工有权获赔偿。依据《劳动合同法》，若公司存在违规情形导致员工离职，应按工作年限支付经济补偿。不及时处理，公司可能面临法律诉讼及赔偿风险。
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处理此类问题，常见方式有协商、劳动仲裁或诉讼。若双方能友好协商，则最为简便；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；仍不满，可提起诉讼。选择方式需根据具体情况及证据充分性决定。
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公司不让离职可索赔。操作如下：1. 收集证据，如合同、工资单等；2. 尝试与公司协商，要求合理赔偿；3. 协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4. 如仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护权益。