女性灵活就业者73年出生，在延迟退休政策下哪年

女性灵活就业者73年出生，延迟退休政策下退休年份需计算。分析说明：根据最新退休政策，原法定退休年龄为50周岁的女职工，其退休年龄将每二个月延迟一个月，逐步延迟至55周岁。然而，对于女性灵活就业者，若其未纳入企业职工基本养老保险范围，则可能不受此政策直接影响，或受影响程度有所不同。但假设其受该政策调整，且以50周岁为基准退休年龄，那么1973年出生的女性灵活就业者，在政策调整前本应于2023年退休。按照新政策，其退休年份将相应延迟。具体计算需依据个人实际情况及政策具体实施细则。提醒：若女性灵活就业者发现自身退休权益受到不明原因的影响，或政策执行过程中出现不公现象，表明问题可能比较严重，应及时寻求专业人士的进一步帮助。
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处理方式：从法律角度看，女性灵活就业者面对延迟退休政策时，可采取以下处理方式：1.了解政策：首先，应详细了解延迟退休政策的具体内容、实施时间及影响范围，以便准确评估个人受影响的程度。2.咨询专业人士：如有疑虑或困惑，可咨询法律专业人士或社保机构工作人员，以获取专业解答和建议。3.关注政策动态：政策可能随时间而调整，因此应持续关注政策动态，以便及时调整个人规划。选择方式：根据个人实际情况和需求，选择合适的处理方式。如需深入了解政策细节或解决具体法律问题，建议咨询法律专业人士；如需了解政策执行情况及个人权益保障情况，可咨询社保机构工作人员。
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具体操作：从法律角度，针对女性灵活就业者在延迟退休政策下的不同情况，可采取以下具体操作：1.若已纳入企业职工基本养老保险范围：*根据个人出生日期及政策调整情况，计算具体退休年份。*如发现政策执行中存在不公或侵权行为，可依法维权，必要时提起诉讼。2.若未纳入企业职工基本养老保险范围：*了解个人所在地区关于灵活就业者的养老保险政策，确保个人权益不受损害。*如需参加养老保险，应按照当地政策规定办理相关手续。3.关注政策调整对个人退休计划的影响：*根据政策调整情况，适时调整个人退休计划。*如需调整工作计划或生活安排，应提前规划，确保平稳过渡。4.保持沟通渠道畅通：*与社保机构保持联系，及时了解政策动态及个人权益保障情况。*如有疑虑或困惑，及时咨询专业人士或相关部门工作人员。