辞职三个月没发工资

如果您辞职后公司拒绝与您协商发放拖欠的工资，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，特别是第九十一条，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。这意味着，在协商无果后，您可以向劳动行政部门投诉，要求其介入并责令公司支付拖欠的工资及可能的赔偿。
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从法律角度看，公司应在您辞职后的合理时间内支付拖欠的工资，具体时间虽无明确法律条文规定“最长何时”，但通常应理解为尽快处理，不应无故拖延。若公司恶意拖欠，您可依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，通过上述提到的协商、投诉、调解、仲裁等法律途径来维护自己的合法权益，要求公司立即支付拖欠的工资。
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除了向劳动行政部门投诉外，您还可以选择以下途径迅速解决工资拖欠问题：一是向企业劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，寻求双方和解；二是直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决争议；三是根据仲裁结果或具体情况，考虑是否向人民法院提起诉讼。