我提出离职，这符合劳动法吗？

提出离职后是否需再干一个月，需视情况而定。依据《劳动合同法》，若用人单位有违法情形，劳动者可立即解除合同，无需再干一个月。否则，提前通知后需再干一个月。不及时处理可能导致权益受损，如工资被拖欠。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
离职问题处理方式多样，需根据具体情况选择。若用人单位无过错，应提前通知并再干一个月；若用人单位有过错，如欠薪等，可直接解除劳动合同。选择时需考虑自身权益及法律依据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
离职问题需分情况处理。1.若用人单位无过错，提前通知并工作至合同期满或再干一个月；2.若用人单位违反《劳动合同法》，如未按时支付工资，可立即解除合同并申请仲裁；3.特殊情况下，如健康问题，也可依据法规解除合同，无需再干一个月。