公司能否辞退八级工伤的员工？

公司不能随意辞退八级工伤员工。根据《劳动合同法》规定，工伤员工受特殊保护，单位不能无故辞退。未经协商或法定程序辞退，可能面临法律诉讼和赔偿。若员工医疗期满无法胜任工作，单位可依法解除但需给予经济补偿。
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处理八级工伤员工，常见方式为协商解除或依法经济补偿后解除。选择时应考虑员工工伤情况、医疗期及是否能胜任工作。若能协商一致，则双方签订协议解除；若员工无法胜任，应依法给予经济补偿后解除。
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公司不能随意辞退八级工伤员工。处理方式如下：1.若员工同意，可协商解除劳动合同；2.若员工医疗期满仍不能胜任原工作或新安排工作，公司需按法律规定给予经济补偿后，方可解除劳动合同。操作时需确保程序合法，避免法律风险。